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为全面贯彻公司“人才强企”战略，进一步加强后备人才梯队建设，9月19日至21日，公司2023年第一期“追梦计划”管理赋能培训顺利举行。本次培训以线上线下相结合的形式开展，共计130余名基层管理人员参训。

会上，公司总经济师、规划专业副总工程师李鹏详细解读了公司发展战略和实施路径，并寄语参训学员要不断增强岗位使命感和责任感，在工作实践中灵活应用所学管理方法和策略，充分发挥公司核心骨干力量的带头作用，深入领会并积极践行公司发展战略。

本次培训紧紧围绕公司高质量发展大局，结合新一轮国企改革发展目标，根据基层管理人员三维培训课程体系，设计了项目管理、高效执行力、向上管理和科技创新等多门专题管理课程，并特邀请三位知名外部职业讲师现场授课。

培训专设课前调研及课后复盘环节，结合课堂上的理论讲授、案例分享、团队研讨、管理游戏等多种形式，助力学员快速、系统掌握公司项目全流程管理与沟通中需注意的各个关键节点、风险事项，促使学员在学习中不断萌发出管理应用与变革的新思维、新理念。参训学员表示这次培训帮助大家开阔了眼界、拓展了思维、更新了观念，回到岗位后要积极践行知行合一理念，以饱满的热情投入到公司改革发展的新征程中，成为适应行业形势、符合企业需要的高素质后备人才。
公司发展变革转型升级之路，必定是全体干部职工持续自我学习、自我提升、修养锻造之路。本次培训提高了广大干部的管理意识和管理水平，后续公司将持续多维度培养优秀管理人才，蓄力企业发展后劲。